Одна из ключевых ценностей Группы компаний «СНС» — люди, и для них создаются лучшие условия труда.

Офис Управляющей компании по праву считается одним из лучших офисов страны и задает уровень для всех офисов ГК «СНС»: в филиалах поэтапно реализуется «Ребрендинг» — проект по внедрению высочайших стандартов комфорта, практичности и дизайна в отделке и оборудовании офисных и складских помещений.

Performance management — система регулярной оценки деятельности и компетенций сотрудников ГК «СНС».

Performance management обеспечивает: 

• единое понимание целей у сотрудника и у руководителя; 

• регулярную обратную связь и возможность корректировки действий сотрудника в процессе выполнения задач;    

• единые критерии оценки работы всех сотрудников Компании;

• выявление областей развития сотрудника; 

• объективную привязку результатов работы сотрудника к его вознаграждению, развитию и продвижению.

Группа компаний «СНС» вкладывает существенные ресурсы в создание комфортной среды обучения для сотрудников, которая способствует их дальнейшему профессиональному развитию, и помогает им в выполнении бизнес-задач.

Обучение и развитие сотрудников Компании носит системный характер и строится на плановой основе. Это означает, что в систему обучения включены все категории сотрудников, под каждую из которых создана своя долгосрочная программа обучения и развития, в основе которой лежат потребности бизнеса.

Инновационное мобильное приложение для сотрудников ГК «СНС» — это оперативная обратная связь, возможность всегда быть в курсе главных событий и иметь доступ к удобным сервисам компании в любом месте и в любое время.

Возможности корпоративного мобильного приложения:

• важная информация напрямую от первых лиц;

• контроль выполнения своих бизнес-задач и прогноз по доходу;

• оперативный помощник по рабочим вопросам – чат-бот;

• сервисы обратной связи: вопросы, мнения, идеи;

• справочник с информацией о коллегах и их контактами;

• курсы «Адаптации» для новичков в удобном режиме;

• коммуникация с коллегами (поздравления, благодарности, «лайки» и комментарии);

• свежие новости, образовательный и развлекательный контент;

• участие в благотворительных проектах;

• опросы и голосования;

и многое другое.

Одним из элементов мощной корпоративной культуры ГК «СНС» является дополнительная система мотивации и поощрения.

Бенефиты для сотрудников:

• ежегодное награждение лучших сотрудников за сверхдостижения в работе;
• надбавки и премии за стаж работы в Компании, исключительно эффективное выполнение бизнес-задач и участие в корпоративных спецпрограммах;
• ДМС;
  
• компенсация аренды жилья при релокации;
  
• дополнительные дни отпуска;
• кадровый резерв;
• обучение (внутри Компании, внешнее);
• корпоративные праздники и подарки;
• спецпроекты для детей сотрудников;
• программы лояльности от партнеров.

Группа Компаний «СНС» поддерживает и участвует в частных инициативах сотрудников, которые объединяются для оказания помощи коллегам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

В рамках корпоративных благотворительных проектов свой посильный вклад в судьбы больших и маленьких людей, всего в несколько кликов на корпоративном портале или в корпоративном мобильном приложении, может внести каждый сотрудник Группы компаний по всей стране.

Безопасность сотрудников и имущества всех структурных подразделений Группы компаний на высшем уровне обеспечивается собственной Частной охранной организацией «СНС».

Команда ЧОО «СНС» – это профессиональные лицензированные сотрудники, прошедшие специальную подготовку и применяющие в своей работе современное оборудование видеонаблюдения, систем охранной сигнализации и пр.